Maaş Sorun Olabilir; Küçük bir firmada çalışmanın en büyük sorunu maaş sorunudur. Aldığınız maaş kurumsal bir firmaya nazaran çok daha azdır. En önemlisi de maddi imkanları rahat bir firma değilse her ay ödeneceği taahhüt edilen gün maaş ödemeleri ciddi bir sorun olabilir. Dolayısıyla ödemelerinizi ya da planlarınızı gerçekleştirme konusunda kesin konuşmanız mümkün olmayabilir.

İşe Gitmek Meseledir; Küçük firmalarda çalışan sayısı az olduğundan işe gitmek bir servis ile değil, toplu ulaşım aracı ile sağlanır. Bu da her gün domates olarak toplu ulaşım aracına binip, aşırı sıkışık ortam nedeniyle salça olarak inmek anlamına gelir.

İşten Çıkarılma İhtimali Yüksektir; Küçük firmada çalışan kişi firma için hayati bir öneme sahip değilse işten çıkarılma daha kolaydır. Zira küçük firmalar maddi imkanları geniş olmadığından, ufak bir ekonomik sorunda gelir kaybına uğrarlar. Bu da şirket giderlerini azaltmak anlamına gelir. İlk ve en büyük firma gideri olarak çalışan akla gelmektedir. Bu nedenle firmanın ekonomik bir sıkıntı çekmesi durumunda ilk yapacağı şey çalışanı işten çıkarmaktır.

İşten çıkarmanın bir diğer nedeni çalışanın kıdem tazminatı hak etme durumudur. Bazı küçük firmalar, işe adapte süreci uzun zaman almayan işlerde çalışanların kıdem tazminatı hak etme durumu olmasın diye sürekli eleman değiştirir.

Yıllık İzinler Sorun Olabilir; Küçük firmalarda çalışan eleman sayısı her daim işin yoğunluğuna göre belirlenir. Her elemanın, her daim yapacağı bir iş vardır. Bu da o elemanın uzun süre yokluğunda sıkıntı çekilmesi anlamına gelir. Eğer o eleman uzun süre yok olmasında sıkıntı çekilmeyecekse, zaten ona verilen paranın boşuna olduğu düşünülür ve işten çıkarılır. Dolayısıyla yıllık olarak 2 hafta kabul edilen tatil izninin verilmesi de, çalışanın bu hakkını kullanması da sıkıntıdır.

Mesai ücreti Yoktur; Mesai ücreti diye bir kavram yoktur. Eğer acil bir işin yetişmesi söz konusu ise o işin yetişmesi için yapılabilecek her şey mubahtır. Buna karşılık mesai ücreti söz konusu değildir.

Yemek Sorun Olabilir; Yemekler bazı küçük firmalarda avantaj olduğu gibi bazı küçük firmalarda da ciddi dezavantaj olabilir. Bazı küçük firmalar çalışanın yemek ihtiyacını ya gidermez ya da gidermesi için aylık belli bir miktar ekstra ücret öder. Her iki koşulda da öğle yemeklerinde ne yenileceği ciddi bir sorun haline dönüşebilir. Yemek için verilen para, aylık yemek giderinizi asla karşılamaz. En az 1 hafta kendi cebinizden yersiniz.

Çalışma Saatleri Sorundur; Büyük firmalarda çalışma saatleri kontrol altında tutulduğundan ne kadar çalıştığınız ya da çalışmadığınız ispatlanabilir. Fakat küçük firmalarda böyle bir imkan yoktur. Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir ve 45 saati aşan süre mesai anlamına gelir. Küçük bir firmada haftalık 60 saat bile çalışsanız, çalışma süreniz kayıt altında olmadığı için bunu ispatlayamazsınız. Bu da küçük firmalarda haftada 45 saatin üzerinde rahatlıkla çalıştırılmanız anlamına gelir.

Haftalık İzin 1 Gün; Bu durum, büyük küçük fark etmeksizin bütün özel sektör firmalarında görülen bir durumdur. Fakat kurumsal bir firmada günde 9 saat çalışmışsanız haftada 2 gün izin yaparken, küçük bir firmada günde 9 saat çalışırsanız haftada 1 gün izin yaparsınız. Yani siz aslında 2 gün izin hak etmişken “cumartesi yarım gün” bahanesiyle 6 saat çalışır, normalden 3 saat erken işten çıkarsınız. 9’un yarısı 4 buçuk iken 6 saat çalışmaya artık nasıl yarım gün deniliyorsa…