İşe Girmek Zordur;  dezavantajlar kapıda başlar. İşe girmek için rakipleriniz vardır. Çeşitli mülakatlara girersiniz. Büyük oranda eğitim durumunuza göre görüşmeye kabul edilirsiniz.

Yemekler Sıkıntılı Olabilir; Yemekler büyük oranda standarttır. 1-2 çeşit yemek çıkar ve o yemeğin damak zevkinize uygun olup olmamasının bir önemi yoktur. Hatta çok fazla çalışanı olan şirketler maliyetten kısmak için ucuz yemek şirketleri ile anlaşır. Sağlam bir mideye sahip değilseniz sıkıntı yaşayabilirsiniz. Yemek sırası muhabbeti de ayrı bir derttir…

Samimiyetsizdir / Yalandır; Orada kurulan arkadaşlıklar, dostluklar büyük oranda samimiyetsiz ve yalan olur. Firma bünyesindeyken “canım, cicim” olduğunuz kişiler, siz firmadan ayrıldıktan sonra bir daha sizi arayıp sormayabilir. Oradaki ilişkiler çoğu zaman profesyonel ve çıkar amaçlı ilişkilerdir.

Kuyunuz Kazılır; Siz çalışmayı seven ya da firma bünyesinde kariyer yapmak isteyen biriyseniz sevilmezsiniz. Yaptığınız işi kötüleyen, sizi sağda solda çekiştiren birileri muhakkak vardır. Bunun yanı sıra iş ortamında sosyalleşmez, kişiler ile iyi diyaloglar içine girmez ve kendi başınıza göre hareket ederseniz de çok sıkıntı çekersiniz.

Adaletsizlik Fazladır; Şirketin belirlediği kriterler gereği iyi maaş ve mevkiyi, o işi en iyi bilen, o işte en uzun süre emek veren kişiler değil, eğitimi iyi olan kapar. Bir işte yıllardır çalışan birinin tepesine yönetici diye, o işi hiç bilmeyen ama diploma sahibi birini dikerler. Sonra o işi bilen hem yöneticisine işi öğretir hem yapar hemde yöneticisinden daha az maaş alır.

Geç Kalmak Sorundur; Kurumsal firmalarda belli bir sistem vardır. Herkesin işe geliş saati bellidir ve herkesin o saatte işte olması beklenir. Bu nedenle geç kalınması durumu hoşgörü ile karşılanmayabilir. Dolayısıyla servis kaçırma korkusu kabus ile eş değerdir.

İzin Almak Zordur; Önemli bir işiniz olabilir ve izin almanız gerekebilir. Bu durumda izin talebinde bulunursanız, izin talebinde bulunulan yönetici size asrın kıyağını yapıyormuş gibi bir hal ve tavra sahip olabilir.

Giyim Kuralı ve Yaka Kartı Belası; Çoğu kurumsal firma giyim kuralı uygular. Bu daha çok çalışılan bölüm ile alakalıdır. Takım elbise ya da firmanın ilgili bölüm çalışanları için belirlediği özel giysilerin giyilmeden işe gelmeniz düşünülemez.

Hele birde yaka kartı belası vardır ki tam anlamıyla can sıkıcıdır. Tasma gibi sürekli boynunuzda olması beklenilir. Onu göstererek işe girer, çıkar, tuvalete, yemeğe gidersiniz. Attığınız her adımın izlendiğini bilerek iyice strese girersiniz.

Yöneticiler Ego Sahibidir; Özellikle çok çalışanlı şirketlerdeki yöneticilerin egoları atmosfer seviyesinde gezer. Alt mevkilerdeki çalışanlar ile çoğu zaman muhatap olmazlar. Kendilerine üst düzey bir saygı ve korku beklerler. Onların gözünde en değerli çalışan, en boktan esprilerine bile gülen, en imkansız isteklerine bile “yaparız, ederiz” diyen, en fazla ücretsiz mesaiye kalan, yaşadığı sorunları en az dile getiren çalışandır. Kendilerinin herkese, her şeyi söyleme lüksü vardır, lakin karşısındaki kişinin buna karşılık verme lüksü yoktur.

Performans Değerlendirmeleri; Kurumsal firmalarda performans değerlendirmeleri her daim başa beladır. Bütün bir yıl çalışma performansına bakılarak maaş ve mevki artışı yapılır. Performans değerlendirme kriterleri genel olarak en fazla ücretsiz mesaiye kalan, en fazla yöneticilerin saçma isteklerini sorgusuz sualsiz yerine getiren ve en fazla yaşamak için çalışan değil çalışmak için yaşayana göredir. Dolayısıyla performans değerlendirmesine “en iyi kölelik yarışması” diyebiliriz. Bu yarışmanın sonucundan mutlu olan kişi sayısı çok azdır. Zira kimse maaş artış oranından memnun olmaz.